如果杭州vi設(shè)計(jì)公司自己的內(nèi)容并非始終如一的高質(zhì)量，那么所有這些社交媒體工作將毫無(wú)意義。您可能每個(gè)月都會(huì)在Facebook或Twitter上發(fā)布幾條帖子，并且想知道為什么沒(méi)人在乎。主要原因？缺乏一致性。有趣的是：您發(fā)布的內(nèi)容越多，您的內(nèi)容就會(huì)越多樣化。在每周發(fā)布幾個(gè)月后，您將在發(fā)布的內(nèi)容類(lèi)型上變得富有創(chuàng)造力，這當(dāng)然是一件好事。

以下是每周社交媒體帖子的一些好處：

更好的排名–正如Lenka Itsvanova所說(shuō)的那樣，擁有強(qiáng)大的社交媒體形象會(huì)改善您的自然搜索排名。她寫(xiě)道：“將社交和搜索合并在一起，在網(wǎng)絡(luò)上保持活躍的社交狀態(tài)至關(guān)重要，因?yàn)楹贾?a href="http://www.cnfitsoft.com/" target="_self">vi設(shè)計(jì)公司認(rèn)為社交信號(hào)可以幫助提高您的排名。”品牌知名度–品牌的知名度僅在于其在公眾場(chǎng)合的知名度，社交媒體平臺(tái)提供了一個(gè)提高知名度的絕好機(jī)會(huì)。面臨的挑戰(zhàn)是在每個(gè)帖子上都保持精力充沛。更多流量-生成首頁(yè)流量可能是企業(yè)應(yīng)關(guān)注社交媒體的主要原因。

但是，Lenka對(duì)垃圾郵件發(fā)出警告是正確的。她建議將比率設(shè)為80-20，這是要遵循的可靠指南-80％的職位涉及行業(yè)主題，20％的職位涉及公司。增加的轉(zhuǎn)化次數(shù)–衡量社交媒體效果的最有價(jià)值的方法是社交平臺(tái)帶來(lái)的轉(zhuǎn)化次數(shù)。常規(guī)帖子有助于提高轉(zhuǎn)化率，因?yàn)樗鼈兿蚰氖鼙娙后w展示了您的知識(shí)并有很多話要說(shuō)。這令人信服，人們喜歡不時(shí)地被說(shuō)服。

開(kāi)始變得野蠻的轉(zhuǎn)換

保持社交媒體對(duì)您和您的追隨者的興趣的最好方法之一就是給予它一些態(tài)度。杭州vi設(shè)計(jì)公司都知道一個(gè)平淡無(wú)奇的商業(yè)形象。每月發(fā)布一次，上面附有股票新聞圖片，并對(duì)當(dāng)前可用的內(nèi)容以及您如何成為所有有價(jià)值的客戶和……打呵欠感到有些困惑。

• 要真正吸引人們，您需要前衛(wèi)！最好的地方是Twitter，該平臺(tái)專為單行和現(xiàn)成的評(píng)論而設(shè)計(jì)。

• 也許這就是為什么在她的7種客戶參與策略列表中，Audrey Ference建議“對(duì)社會(huì)保持樂(lè)觀”的原因。

• 在Twitter上放開(kāi)品牌束縛勢(shì)必會(huì)帶來(lái)一些意想不到的社會(huì)信譽(yù)，因?yàn)槿藗儗?duì)誠(chéng)實(shí)和幽默的反應(yīng)很好。

• 也許它會(huì)發(fā)布當(dāng)天的個(gè)人感言，對(duì)您的業(yè)務(wù)開(kāi)一些自嘲的笑話，甚至在比賽中取笑。

• 無(wú)論哪種方式都適合您的個(gè)性，都可以在社交媒體上使用，您也可以擁抱自己的個(gè)性，對(duì)嗎？

盡管可以從Twitter帳戶中獲取靈感，但Facebook的個(gè)人資料應(yīng)該精心挑選。這意味著要開(kāi)發(fā)一個(gè)為期6個(gè)月的社交媒體內(nèi)容日歷，其中列出了帖子的結(jié)構(gòu)和內(nèi)容。它不必每個(gè)字都具體說(shuō)明，而應(yīng)該為以后的帖子奠定框架。

杭州vi設(shè)計(jì)公司在生成社交媒體內(nèi)容日歷方面提供了一些有用的建議。從研究哪種類(lèi)型的內(nèi)容最能引起共鳴，到審核現(xiàn)有內(nèi)容并確定哪種類(lèi)型的內(nèi)容最有效，Kendall確實(shí)觸及了所有關(guān)鍵點(diǎn)。

• 肯德?tīng)柼岬降淖钪匾氖虑橐苍S是員工之間的協(xié)作。

• 坐下來(lái)進(jìn)行一次集思廣益的會(huì)議是明確品牌信息，然后將其插入日歷中發(fā)布日期的好方法。

• 您一次坐下來(lái)就完成了三個(gè)任務(wù)：鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)聯(lián)系，加強(qiáng)公司品牌建設(shè)以及開(kāi)發(fā)新的內(nèi)容，每個(gè)人都可以落后。

• 當(dāng)需要為下一個(gè)新聞稿設(shè)定截止日期時(shí)，所有這些組織和效率將派上用場(chǎng)。