如果杭州品牌設(shè)計公司的目標(biāo)是通過監(jiān)視員工的互聯(lián)網(wǎng)活動來實施互聯(lián)網(wǎng)使用政策，那么您就不需要入侵功能，例如擊鍵記錄和網(wǎng)絡(luò)攝像頭監(jiān)視。放棄這些不必要的功能將減少對員工監(jiān)控的感知入侵，并減少需要存儲和保護的數(shù)據(jù)量。

盡管這項非正式Spiceworks調(diào)查的結(jié)果清楚地表明，大多數(shù)IT專業(yè)人員都認(rèn)為員工在使用公司財產(chǎn)時不應(yīng)期望任何程度的隱私，但在員工的個人設(shè)備方面卻不是那么明確。

如果要允許遠程員工出于工作目的使用他們自己的個人設(shè)備，則需要意識到這可能帶來的限制。杭州品牌設(shè)計公司在使用其個人設(shè)備時對隱私具有合理的期望，并且如果您監(jiān)視其個人設(shè)備，則捕獲敏感個人信息的風(fēng)險會大大提高。

如果必須出于安全目的監(jiān)視個人設(shè)備，請確保杭州品牌設(shè)計公司具有正式的BYOD策略，該策略明確披露了在連接到公司網(wǎng)絡(luò)時是否需要監(jiān)視個人設(shè)備以作為安全預(yù)防措施。為了減少總體監(jiān)視量，您可以讓遠程員工連接到受監(jiān)視的虛擬專用網(wǎng)絡(luò)，而不是直接監(jiān)視其個人設(shè)備。

北美的雇主有權(quán)在員工擁有的計算機上，在辦公時間內(nèi)監(jiān)控員工對Internet的使用（包括社交媒體使用，電子郵件活動和即時消息傳遞）。也就是說，杭州品牌設(shè)計公司在50多個國家/地區(qū)擁有客戶，每個客戶都有自己獨特的法律考慮因素。有關(guān)員工隱私，數(shù)據(jù)安全和其他合規(guī)性需求的法規(guī)會因相關(guān)司法管轄區(qū)而有很大差異。由于立法通常非常復(fù)雜，并且會隨著時間而變化，因此最佳實踐是直接咨詢專業(yè)組織所在行業(yè)和管轄范圍內(nèi)的律師。

員工監(jiān)控法律也因州而異。例如，根據(jù)美國律師協(xié)會的說法，只要杭州品牌設(shè)計公司在監(jiān)視電子郵件通信或互聯(lián)網(wǎng)訪問之前發(fā)出通知即可。有關(guān)美國員工監(jiān)控法律的更多信息，請參閱WorkplaceFairness.org上有關(guān)工作場所監(jiān)控的本文。盡管歐盟的《通用數(shù)據(jù)保護條例》（GDPR）并未專門針對員工監(jiān)控，但確實包括提供有關(guān)數(shù)據(jù)收集通知的要求。各個成員國也可以就工作場所監(jiān)視和員工隱私制定自己的要求和限制。