每個(gè)企業(yè)logo設(shè)計(jì)公司都知道其員工隊(duì)伍對(duì)其成功至關(guān)重要。然而，雇用和培訓(xùn)合適的人的問題仍然存在。雇傭一個(gè)聰明且經(jīng)驗(yàn)豐富的員工是不夠的；該人必須適應(yīng)公司文化，成為使命的資產(chǎn)，并在理想情況下與業(yè)務(wù)一起成長(zhǎng)。

建立有效團(tuán)隊(duì)的一個(gè)技巧是培訓(xùn)您的員工與您的客戶或買家保持一致。如果您研究您的客戶，您很有可能會(huì)發(fā)現(xiàn)他們的使命和價(jià)值觀的共同點(diǎn)。您的目標(biāo)是培訓(xùn)您的員工獲得滿足客戶價(jià)值觀的軟技能。這樣做和企業(yè)logo設(shè)計(jì)公司的客戶關(guān)系將建立在信任的基礎(chǔ)上嗎？

它還將使企業(yè)logo設(shè)計(jì)公司領(lǐng)先于為員工提供五分鐘培訓(xùn)并讓他們放松的公司。該公司沒有一個(gè)了解買家關(guān)心什么的團(tuán)隊(duì)，而是提供通用且互不關(guān)聯(lián)的客戶體驗(yàn)。不僅客戶離開，員工也離開。符合客戶價(jià)值觀的良好培訓(xùn)將使團(tuán)隊(duì)感到舒適和自信；客戶開始與一家了解他們需求的公司合作，并且員工被授權(quán)在他們的職位上取得成功。

結(jié)果

企業(yè)總是回到底線，這就是為什么領(lǐng)導(dǎo)者傾向于對(duì)黑白數(shù)字的結(jié)果感到滿意。然而，實(shí)證結(jié)果并不總是能說明全部情況。對(duì)于我們以目標(biāo)為導(dǎo)向的業(yè)務(wù)，我們專注于實(shí)現(xiàn)更多的收入和令人印象深刻的客戶名單。

有一個(gè)因素總是能說明績(jī)效的真實(shí)故事：客戶的成功。衡量產(chǎn)出的領(lǐng)導(dǎo)者沒有抓住重點(diǎn)；重要的是影響。如果買家對(duì)他們所購(gòu)買的東西感覺良好，如果產(chǎn)品或服務(wù)使他們獲得更高的利潤(rùn)和滿意度，那么您就知道自己成功了。

有形的測(cè)量不會(huì)很快消失。但是，在業(yè)務(wù)戰(zhàn)略方面，無(wú)形元素應(yīng)該始終占有一席之地。這些領(lǐng)域可能會(huì)逃避簡(jiǎn)單的衡量，但它們是成功的強(qiáng)大驅(qū)動(dòng)力——開發(fā)它們的領(lǐng)導(dǎo)者將看到他們的商業(yè)利益。大多數(shù)人可能不知道這一點(diǎn)，但您職業(yè)生涯中最關(guān)鍵的階段涉及銷售。無(wú)論是銷售產(chǎn)品、服務(wù)還是活動(dòng)，企業(yè)logo設(shè)計(jì)公司的銷售能力都將對(duì)您的成功發(fā)揮重要作用。處理 B2B 活動(dòng)可能很艱難，主要挑戰(zhàn)是打電話、吸引新客戶和完成銷售。但是，一個(gè)可以克服的挑戰(zhàn)是超越?jīng)Q策者進(jìn)行銷售。

在協(xié)作工作環(huán)境中，請(qǐng)謹(jǐn)慎詢問決策者，因?yàn)槠髽I(yè)logo設(shè)計(jì)公司可能會(huì)削弱他/她的同事在決策過程中可能具有的強(qiáng)大影響力。在許多組織中，決策者確實(shí)擁有最終決定權(quán)，因?yàn)槲覀儗⑺麄兌x為掌管資金或釋放資金。然而，在絕大多數(shù)情況下，他們依靠他們的團(tuán)隊(duì)來(lái)產(chǎn)生新的想法和建立業(yè)務(wù)關(guān)系的新方法。

了解內(nèi)部流程如何運(yùn)作

這可能涉及營(yíng)銷部門或商業(yè)部門研究他們應(yīng)該參加的活動(dòng)列表，或者有時(shí)個(gè)人研究他們自己的潛在新潛在客戶。那么，你應(yīng)該問什么？“在您做出參加活動(dòng)的最終決定之前，決策過程是如何進(jìn)行的？” 通過這種方式，企業(yè)logo設(shè)計(jì)公司可以全面了解他們的內(nèi)部流程是如何運(yùn)作的，以及他們對(duì)最終預(yù)期結(jié)果的影響有多大。