對于處于增長模式的中小型人員編制公司，營銷可以發揮一切作用。但是，杭州vi設計公司可能還沒有準備雇用一些專職的市場營銷專業人員來為您服務。這是人員編制世界中的常見情況。因此，這些營銷計劃最終要由以下三個人之一進行：所有者本身，招聘人員或銷售人員或行政助理。能行嗎 這要看情況。繼續閱讀-我們探索沒有內部營銷團隊的人員編制公司進行營銷的情況。

所有者進行營銷時

你是主人。您擁有豐富的人員配置背景，并且相信杭州vi設計公司可以在自己的企業中取得更大的成功。這是您證明這一點的時刻-并且您知道營銷將成為其中的重要部分。這將幫助您獲得品牌認可和信譽。

優點

對您（所有者）來說，直接進行營銷有一些好處。杭州vi設計公司可能已經與受眾建立了牢固的關系-您了解他們，他們也認識您。它為在線參與，受眾信任和數字覆蓋奠定了良好的基礎。您也比公司中的其他任何人都更符合業務目標，這是設定相關營銷目標的關鍵知識。

缺點

不足之處？您只有一個人（無罪）。作為首席執行官（也是第一銷售員），杭州vi設計公司已經戴上了許多帽子，同時經營您的業務，管理員工，與客戶互動，更不用說處理人力資源，財務，風險管理，內部招聘等等。增加市場營銷可能只是打破駱駝背的稻草。如果您只是對數字營銷的復雜性沒有太多經驗，尤其是這樣。

優先事項

如果DIYing正是現在對您和您的員工公司有效，那么杭州vi設計公司應該優先考慮哪些營銷工作？與其分散精力，不如選擇一些特定的活動。您是否可以承諾每月撰寫一篇文章，從獨特的角度分享您的經驗和見解？您可以將這些發布到LinkedIn并引發與您的聯系和新銷售前景的對話嗎？以建立新的和現有的關系的方式分享您的寶貴知識將幫助您為將來的營銷計劃打下堅實的基礎。

但是，最終，杭州vi設計公司必須問自己，哪里可以花更多的時間。執行這些營銷任務是否會建立足夠的吸引力，以吸引新客戶并獲得信譽？您的時間花費在銷售或營銷上了嗎？對您來說更有價值的是打電話或寫文章？